Preguntas de pacientes (4)

  • Nose si sera disfuncion erectil, pero mi esposo siempre tiene el pene erecto...tiene multiples eyaculaciones,

    Nose si sera disfuncion erectil, pero mi esposo siempre tiene el pene erecto...tiene multiples eyaculaciones, siente deseos todo el día. es normal eso? lo pregunto porque al principio esta situacion era hasta entretenido pero con el tiempo creo que es demasiado .

    RESPUESTA DEL PROFESIONAL:

    Ps. Héctor Lintz

    No es lo más común ni necesariamente "normal" en cuanto a bienestar general; podría indicar desde una libido naturalmente muy alta hasta condiciones médicas que deberían evaluarse.

    Considerando tu preocupación y que esta situación se ha vuelto "demasiado", es muy recomendable que consulten a un médico. Idealmente, empezar con un médico general, quien podría derivar a tu esposo a un urólogo o endocrinólogo, si lo considera necesario.

    Dicho especialista podrá hacer un historial clínico completo (preguntar cuándo comenzó, si hay otros síntomas, qué medicamentos toma, etc.); solicitar pruebas (posiblemente análisis de sangre, para verificar niveles hormonales); evaluar el impacto en su vida (establecer si esta situación le está causando malestar físico, estrés, problemas en la relación, o afectando su trabajo o vida social).

    Es importante que tu esposo pueda compartir en consulta cómo se siente él con esta situación, ya que, si bien para ti es una preocupación, él podría estar sintiendo incomodidad, agotamiento o acaso vergüenza. Un enfoque médico le ayudará a entender la causa y eventualmente encontrar una solución adecuada para su bienestar.


  • la estimulación magnética transcraneal es efectiva para el trastorno bipolar?

    la estimulación magnética transcraneal es efectiva para el trastorno bipolar?

    RESPUESTA DEL PROFESIONAL:

    Ps. Héctor Lintz

    La Estimulación Magnética Transcraneal (EMT) ha demostrado efectividad en el tratamiento de la fase depresiva del trastorno bipolar, sobre todo en casos resistentes a otros tratamientos, mientras que en la fase maníaca sus resultados han sido limitados. Suele considerarse útil como terapia complementaria a los tratamientos tradicionales (farmacoterapia y psicoterapia), con pruebas sólidas que respaldan su uso y efectos secundarios muy leves. Así, la EMT es una opción terapéutica prometedora para la fase depresiva del trastorno bipolar, especialmente en pacientes que no responden suficientemente a tratamientos tradicionales, pero su aplicación requiere necesariamente la evaluación profesional de cada caso clínico en particular.


  • Una persona que sufra hipotension puede entrar en hipnosis ?

    Una persona que sufra hipotension puede entrar en hipnosis ?

    RESPUESTA DEL PROFESIONAL:

    Ps. Héctor Lintz

    La hipnosis se considera una técnica segura para la mayoría de las personas; y generalmente, una persona que sufre hipotensión sí puede entrar en hipnosis.

    En todo caso, es fundamental que la persona informe al hipnoterapeuta sobre su condición de hipotensión antes de la sesión.

    Para prevenir el riesgo de caídas (en caso que la presión baje aún más durante la sesión), se recomienda que la persona esté en una posición cómoda y segura, preferiblemente sentada o recostada, dado que la hipotensión puede causar mareos o sensación de debilidad.

    Aunque es raro que la hipnosis afecte significativamente la presión arterial, el estado de relajación profunda podría influir levemente en personas sensibles, por lo que el terapeuta debe estar atento a cualquier señal de incomodidad, mareo o somnolencia excesiva.

    Si la persona toma medicamentos para la hipotensión o tiene una condición subyacente (como problemas cardiovasculares), es prudente consultar con un médico antes de iniciar cualquier tratamiento nuevo, incluida la hipnosis.

    Sintetizando, la hipotensión no es una contraindicación absoluta para la hipnosis, pero se deben tomar precauciones, como asegurarse de que el profesional sea cualificado y que esté al tanto de la condición médica del paciente.


  • ¿Dónde puedo encontrar el fundamento teórico del test y la descripción del mismo?

    ¿Dónde puedo encontrar el fundamento teórico del test y la descripción del mismo?

    RESPUESTA DEL PROFESIONAL:

    Ps. Héctor Lintz

    El Cuestionario de Preferencias Personales de Edwards (EPPS por sus siglas en inglés, Edwards Personal Preference Schedule) es una herramienta psicométrica ampliamente utilizada para evaluar la personalidad.

    Fundamento Teórico: El EPPS fue desarrollado por Allen L. Edwards en la década de 1950 y está firmemente basado en la Teoría de las Necesidades de Henry A. Murray.

    Henry Murray concibió la personalidad como una estructura psicológica individual organizada e integrada, que responde a estímulos externos e internos. Para Murray, el concepto de necesidad es fundamental, considerándolo una fuerza biológica que regula la percepción, los procesos cognitivos y la conducta.

    Murray también postuló que las necesidades no operan de forma aislada, sino que existen jerarquías entre ellas, y pueden entrar en conflicto o fusionarse.

    Edwards tomó estas ideas y las aplicó para crear un inventario que mide 15 necesidades manifiestas o variables de personalidad, las cuales representan diferentes motivaciones o impulsos que influyen en el comportamiento de una persona.

    Puedes encontrar el fundamento teórico detallado en Manuales del test EPPS publicados por las editoriales psicométricas, pues son la fuente más completa y autorizada sobre el desarrollo, la teoría subyacente, la administración, la puntuación y la interpretación del test. Busca en bases de datos académicas como PubMed, PsycINFO, o Google Scholar.

    Descripción del Test: El EPPS es un inventario de personalidad de elección forzada, objetivo y no proyectivo.

    Formato de Elección Forzada: El test consta de 225 pares de afirmaciones. En cada par, el individuo debe elegir la afirmación que mejor lo describe, incluso si siente que ambas o ninguna lo hacen completamente. Este formato está diseñado para reducir la deseabilidad social y proporcionar una medida "ipsativa", es decir, que refleja la importancia relativa de una necesidad en comparación con las otras dentro del mismo individuo.

    Variables de Personalidad (15 Escalas): El EPPS evalúa la fuerza relativa de 15 necesidades psicológicas o variables de personalidad:

    Logro (LO): Deseo de hacer las cosas tan bien o tan rápido como sea posible, de superar obstáculos y alcanzar estándares altos.
    Deferencia (DE): Deseo de cooperar con los demás, de seguir instrucciones y de ser leal.
    Orden (OR): Necesidad de organizar el ambiente, de ser limpio y metódico.
    Exhibicionismo (EX): Deseo de ser el centro de atención, de impresionar a los demás.
    Autonomía (AU): Necesidad de ser independiente y libre de restricciones.
    Afiliación (AF): Deseo de formar amistades, de ser leal y cooperativo con los demás.
    Intracepción (IC): Tendencia a analizar los propios sentimientos y los de los demás.
    Ser Protegido (SP): Necesidad de recibir apoyo, simpatía y ayuda de los demás.
    Dominio (DO): Deseo de controlar los sentimientos y conductas de otros, de liderar.
    Degradación (DG): Tendencia a someterse pasivamente, a aceptar la culpa y la crítica.
    Proteger (PR): Deseo de ayudar, proteger y cuidar a los demás.
    Cambio (CA): Necesidad de buscar nuevas experiencias y evitar la rutina.
    Persistencia (PE): Tendencia a mantener el esfuerzo y a terminar las tareas.
    Heterosexualidad (HS): Interés en las relaciones con el sexo opuesto.
    Agresión (AG): Deseo de superar la oposición por la fuerza, de criticar o atacar.

    Tiempo de Administración: Aproximadamente 35 a 45 minutos.

    Puntuación: Los resultados proporcionan puntajes brutos y estándar para cada variable, así como un puntaje de consistencia para verificar la fiabilidad de las respuestas del individuo. La interpretación se centra en el perfil de preferencias personales, identificando las necesidades más y menos destacadas en el individuo.

    Aplicación: Se utiliza comúnmente en el ámbito de la consejería personal, orientación vocacional, selección de personal y desarrollo organizacional.


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